一家马玉涛麻辣烫加盟店应该如何管理给你支招

　　人们都说餐饮是无数投资行业的朝阳市场，很多发家致富的普通人都是从开餐饮店起家创业的，但是也有一些人因为没有丰富的经验或者团队，在餐饮市场中不断的跌倒，这是什么样的原因呢?很多人把开一家餐饮店看做是一件很简单的事情，不需要过多的经验就能独立的经营，开一家马玉涛麻辣烫加盟店，如何管理好店铺这是每一位创业者都要学习的技巧。

　　那些丝毫不具备管理思维的店铺依然有很好的销售成绩的，多数是因为运气好，找到了一个好位置。而位置优势是一个店独有的，不能复制，如果选不到一个好位置，那么这个品牌如何发展第二家、第三家店呢?

　　而掌握大量的管理技巧后，在没有地理优势的前提下，依然有可能让一家店铺风生水起，宾客盈门。现在给创业新手讲如何管理，由于没有基本的理论基础，肯定会让他们觉得假大空、无聊，那么我们就列举几点经营马玉涛麻辣烫加盟店千万不要做的事情，避免这些误区，也是管理上一个很重要的环节。

　　很多餐饮店都会拿罚款来督促员工工作，这的确在一定程度上刺激员工认真操作，仔细上班。但是大家是否站在员工角度想过，也许身为管理者会说，罚钱不是目的，但是多数麻辣烫加盟店店员并不会这么想，很多员工的心态就是，罚都罚了，我凭什么今天还给你那么认真干?
 

　　他们理解的就是管理者为罚钱而罚钱，所以开店老板的初衷没有达到，问题没有从根本上那个解决，还徒增很多矛盾，造成恶性循环。正确的做法是，有惩就要有奖，完善奖惩制度，让员工干事有盼头，提高其工作积极性，才能促进马玉涛麻辣烫加盟店内部健康发展。

　　还有许多老板觉得自己的管理很民主，遇到问题都采取少数服从多数的办法，但是有些时候并不是多熟人都是明智的，如果大多数人都足够聪明正确，那么怎么还会需要一个专门的管理者呢?在其位谋其政，管理者要有自己的决断，任何事情都能从专业角度给出意见，懂得把自己的作用体现出来，这样才可以才服人。

　　万物相生相克，一件事的处理方法不是绝对的，在马玉涛麻辣烫加盟店的管理上更不能死板，灵活应变不但能提高店内员工的积极性，还能收获更多的老顾客，很多经商大亨都曾说过：店铺最愚蠢的管理方法就是生搬硬套，不结合店铺的实际情况来处理，到后来把店铺管理死掉。