客优加盟_特色餐饮加盟连锁品牌发布平台餐饮加盟管理者都希望手下个个都是精英，听话勤奋。但是很多时候，管理下来得到的结果就是员工不断的离职。这是什么原因呢?
姥娘麻辣烫告诉您看到下面这些员工辞职的原因，你会知道。
1、偏袒下属 ，没有一位员工喜欢自己的领班对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。
2、不注意聆听，如果一名餐厅领班丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与领班谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。
3、爱讽刺挖苦，员工不喜欢领班用嘲笑的方法与他们讲话，在其他员工面前嘲笑讽刺一名员工，会使员工没有面子，使员工自尊受损。
4、犹豫不决，遇事不冷静，拿不定主意，任何时候，下属员工得到的答复都是“让我再考虑一下”，这样的餐厅领班得不到员工的尊敬与信服。
5、武断 ，不经过认真思考，轻易下决定，决定后，又不听取他人建议，死守不改变。
6、时间管理不当，如果一位领班自己都做不好时间管理，他也无权规定员工如何管理他们的时间。
7、难觅踪影，有些领班为了避免作出决定，往往逃避本身的工作，一个常常无踪迹的领班比没有领班更糟。
8、缺乏信任，信任是相互的，员工希望得到领班的信任，而当领班对员工的能力提出疑问时，员工便会大失所望。员工与领班之间应保持信任感，并天天保持这份信心。
9、粗言秽语，调查表明，员工指出他们不会对一个谈吐粗俗的领班有好印象。这不单是道德问题，而是个人修养，用这种语言不能协助解决问题。
10、善变，假如员工的领班时喜时悲，喜怒无常，有不可预测的个性，员工会感到紧张。在最要紧的关头，领班从一种个性变为另一种个性，这是最可悲的工作环境。
11、推卸责任，在面对责任时，人们有两种行为模式：一种是重实践型，一种是重辩解型。重实践者是敢于承担责任的人;重辩解者一遇事情总爱辩解，是一种责任转嫁型的人。拒绝承担个人责任是领班一个易犯的错误。
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